结论：员工在上班时送货途中把人撞死了，公司是否承担责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不直接承担交通事故的侵权责任，但若事故与职务行为相关或公司存在过错，则可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：公司不直接承担交通事故侵权责任
员工在上班时送货途中发生交通事故导致他人死亡，若该行为属于员工个人驾驶行为，且未直接涉及公司业务指令或职务行为的延伸（如非因紧急送货、取货等公司任务导致），则通常被视为个人行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。在此情形下，事故责任一般由员工个人承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。
举例：员工在送货途中，因个人原因（如接打电话、超速行驶等）导致交通事故，公司通常不承担侵权责任。
二、特殊情况：公司可能需承担责任
- 职务行为延伸：
- 若员工在送货途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），且事故发生在执行该任务的过程中，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
举例：员工根据公司指令，在送货途中顺道取一份紧急合同，途中发生交通事故，公司可能需承担侵权责任。
- 公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，且事故与车辆状况、公司对车辆的管理或维护有关（如车辆制动系统故障、公司未提供必要的安全培训等），公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。
举例：公司提供的送货车辆制动系统存在故障，员工在送货途中因此发生交通事故，公司可能需承担部分责任。
- 公司存在过错：
- 公司对员工上班途中撞死人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车送货，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
举例：公司未对员工进行交通安全培训，员工在送货途中因违反交通规则导致交通事故，公司可能需承担一定责任。
三、工伤保险与民事赔偿的区分
- 值得注意的是，对于受伤的员工本身（如果符合工伤条件），其可能享有工伤保险的相关待遇。但这与公司对第三方（即死者）的责任是两个不同的法律问题，应分别处理。工伤保险赔偿主要关注员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，而民事赔偿则关注因侵权行为给第三方造成的损害赔偿。
四、法律建议
- 及时收集证据：公司应尽快收集与事故相关的证据，包括交通事故认定书、监控录像、工作记录等，以证明事故性质及公司是否承担责任。
- 合规管理：公司应加强员工培训，完善安全管理制度，确保员工遵守交通规则，降低法律风险。
- 咨询专业律师：如有需要，公司应及时向我咨询，以便更准确地评估责任并采取相应的法律措施。
综上所述，员工在上班时送货途中把人撞死了，公司是否承担责任需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。