针对您提出的“士官转业安置没有编制被迫自己离职”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要议题，我会结合相关政策法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，机关、群团组织、事业单位在接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，应当按照国家有关规定给予编制保障。这意味着，如果您作为转业士官被安置到了事业单位，那么您理应享有相应的编制待遇。
针对您所描述的情况，即“没有编制被迫自己离职”，这显然是不符合政策规定的。可能的原因包括但不限于：当时接收单位无事业空编、政策执行不到位或存在误解等。但无论如何，这都不应成为剥夺您编制待遇的理由。
为了解决这一问题，我建议您采取以下步骤：
核实情况：首先，您需要核实自己是否确实被安置到了事业单位，并且该单位是否确实存在编制空缺但未给予您列编的情况。这可以通过查阅您的安置文件、与接收单位沟通或咨询当地退役军人事务部门来确认。
沟通协商：在确认情况后，您可以与接收单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的政策法规。要求单位按照政策规定给予您编制待遇，并恢复您的工作岗位。
寻求帮助：如果与接收单位的沟通协商无果，您可以向当地退役军人事务部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。退役军人事务部门作为负责退役军人权益保障的专门机构，有责任和义务协助您解决问题。
法律途径：如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您的是，根据现行国家法规政策规定，对符合安排工作条件的退役军人，主要保障其退役后的第一次安置就业。如果您已经安置到国家机关、企业、事业单位后，因单位改制关闭、破产后导致下岗失业的，国家有关部门会出台相关文件，通过落实再就业、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等各项劳动保障政策来解决下岗失业退役军人的相关待遇问题。但要求重新安排到行政机关事业单位的诉求，可能并不符合国家法律法规和政策规定。
总之，我希望您能够积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，也希望相关部门能够加强政策执行和监管力度，确保退役军人的权益得到切实保障。