结论：是否因逾期而选择离职，并非一个简单的“是”或“否”的问题，它取决于多个因素，包括逾期的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及你的个人职业规划等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 逾期的性质：

   • 如果逾期是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且你已及时与公司沟通并提供了相关证明，那么公司通常会给予一定的理解和宽容，此时离职可能并非必要选择。
   • 如果逾期是由于个人原因（如疏忽、故意拖延等）造成的，且未与公司进行及时沟通，那么公司可能会根据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，你需要评估公司的处理态度以及你个人的职业规划，再决定是否离职。

2. 公司的规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于逾期的处理方式也可能各不相同。你需要仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于逾期的具体规定以及相应的处理措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了逾期将导致解除劳动合同等严重后果，且你无法接受这些后果，那么离职可能是一个需要考虑的选择。但在此之前，建议你与公司进行沟通，尝试寻求解决方案。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的法律文件，对于逾期的处理也可能有相关规定。你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司对于逾期的处理方式以及你个人的权利义务。
   • 如果劳动合同中并未明确规定逾期的处理方式，或者规定较为模糊，那么你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 个人职业规划：

   • 离职是一个重要的决定，它不仅关系到你的当前收入和工作状态，还可能影响你的未来职业发展。因此，在决定是否离职时，你需要考虑自己的个人职业规划。
   • 如果你认为当前的工作环境、工作内容或职业发展前景不符合你的期望，且逾期问题只是促使你做出离职决定的一个因素，那么离职可能是一个合理的选择。但如果你对当前的工作较为满意，且逾期问题可以通过沟通解决，那么离职可能并非最佳选择。

建议：

• 在决定是否离职前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对于逾期的处理态度以及可能的解决方案。
• 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己了解并遵守相关规定。
• 综合考虑个人职业规划、当前工作环境以及逾期问题的性质等因素，做出明智的决策。

可能的法律后果：

• 如果公司因你逾期而解除劳动合同，且解除行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿。
• 如果公司因你逾期而对你进行罚款或其他处理，且这些处理措施不符合法律法规或劳动合同的约定，那么你可以依法维护自己的合法权益。

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