结论：教师还有三年退休时，学校是否有权辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论教师距离退休还有多久，学校都有权辞退。
   • 举例：若教师因严重违反学校纪律，如长期旷工、教学事故频发且拒不改正，或因违法行为被依法追究刑事责任，学校可以依据相关法律法规和学校规章制度，解除与该教师的劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果学校没有合法理由，仅因教师即将退休而辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一数额的两倍。
   • 举例：若教师在学校工作了20年，月工资为5000元，学校违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为20年×5000元/年=100000元，赔偿金则为200000元。

3. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，法律可能提供一定的特殊保护。然而，这种保护并非绝对禁止辞退，而是要求用人单位在解除劳动合同时更加谨慎，确保有合法且充分的理由。
   • 举例：在某些地区或特定情况下，对于距离退休不足五年的劳动者，用人单位在解除劳动合同时可能需要满足更高的标准或提供更多的证据来支持其决定。

4. 建议与行动：

   • 如果教师面临被辞退的情况，首先应了解学校辞退的具体理由和依据。
   • 如果认为学校的辞退决定违法或不合理，可以与学校进行协商，寻求和解或调整。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和赔偿计算外，还应考虑教师的个人情况、学校的规章制度以及双方的历史关系等因素。这些因素可能对纠纷的解决产生重要影响。因此，在面临类似情况时，建议教师及时咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。