关于村委会副主任工资是村书记多少比例的问题，目前并没有直接的全国性法律法规明确规定这一具体比例。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 地方性法规与政策：

   • 在实际操作中，村委会成员的工资或补贴标准往往由地方性法规、政策或村民自治章程来规定。这些规定可能因地区而异，有的地方可能会明确村委会副主任与村书记的工资比例，而有的地方则可能只是规定一个大致的补贴范围或标准。
   • 因此，要获取具体的比例，需要查阅你所在地区的地方性法规、政策或村民自治章程。

2. 村民自治原则：

   • 村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，村民委员会成员的选举、罢免、职责、报酬等事项，都应当遵循村民自治的原则。
   • 这意味着，村委会成员的工资或补贴标准，在一定程度上是由村民会议或村民代表会议讨论决定的。因此，即使没有直接的法律法规规定比例，也可以通过村民自治的方式来确定。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，村委会副主任与村书记的工资比例可能会受到多种因素的影响，如工作性质、工作量、责任大小、地区经济发展水平等。
   • 例如，如果村书记承担的工作更多、责任更大，那么其工资可能会相对较高；反之，如果村委会副主任的工作相对轻松、责任较小，那么其工资可能会相对较低。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你对村委会副主任与村书记的工资比例有疑问或不满，建议首先查阅你所在地区的地方性法规、政策或村民自治章程，了解相关规定。
   • 如果发现相关规定不明确或存在争议，可以尝试通过村民会议或村民代表会议来讨论和决定。
   • 在讨论和决定过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有村民的权益得到保障。

总结来说，村委会副主任工资是村书记多少比例的问题，并没有直接的全国性法律法规规定。要获取具体的比例或标准，需要查阅你所在地区的地方性法规、政策或村民自治章程，并考虑工作性质、工作量、责任大小等多种因素。如果你对此有疑问或不满，可以通过村民自治的方式来讨论和决定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。