属地工（通常指在特定地区工作的员工）是否可以调动，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及调动的条件和程序，那么用人单位在调动员工时，必须遵循这些约定。
   • 若劳动合同中未明确规定调动条款，用人单位在调动员工时，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面改变员工的工作地点或岗位。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工调动的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调动员工时，可以依据这些规章制度进行。
   • 但需注意，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在调动员工时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 若调动涉及员工重大利益（如工作地点跨市、跨省等），用人单位应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，并给予必要的补偿或安排。
   • 特殊情况下（如用人单位因生产经营需要调整员工岗位或工作地点，且该调整具有合理性），即使劳动合同中未明确约定，用人单位也可能在符合法律法规规定的前提下进行调动。但这种情况下，用人单位仍需与员工进行协商，并尽可能减少对员工的不利影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：如果面临调动，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如有疑问或不同意调动，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调动通知等）。
   • 对于用人单位而言：在调动员工时，应确保调动行为的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通协商。如需单方面调动，应确保符合法律法规的规定，并给予员工必要的补偿或安排。

总结来说，属地工是否可以调动并非一概而论，而是需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。