关于您提出的“属地工能转为正式员工吗”这一问题，这主要取决于您当前的工作性质以及所在单位的具体用工政策。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些有深度的解答。

首先，我们需要明确“属地工”这一概念。在多数情况下，“属地工”可能指的是在某一地区或单位以非正式、临时或劳务派遣等形式工作的员工。这类员工与正式员工在劳动合同、福利待遇、工作稳定性等方面可能存在差异。

接下来，我们探讨转为正式员工的可能性。根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣作为一种补充性的用工方式，被严格规范在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果您的岗位符合这些条件，并且用工单位有意愿将您转为正式员工，那么是有可能实现的。

具体来说，转为正式员工通常需要考虑以下几个因素：

1. 岗位性质：您的岗位是否属于临时性、辅助性或替代性岗位？如果是，且用工单位认为有必要将您转为正式员工，那么这是一个积极的前提。

2. 用工单位政策：不同用工单位对于劳务派遣员工转为正式员工的政策可能不同。您需要了解所在单位的具体政策，包括转正的条件、程序等。

3. 个人表现：您在工作中的表现、能力、态度等也是用工单位考虑是否将您转为正式员工的重要因素。

4. 法律法规：根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位在转为正式员工的过程中需要遵守法律法规，确保您的合法权益不受侵害。

此外，我还想强调的是，即使您目前是以劳务派遣等形式工作，您也享有与正式员工同等的劳动报酬分配办法等权益。新修订的《劳动合同法》明确要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

最后，我建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的转正政策和程序。同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。