劳务派遣能转成正式员工。具体来说：

1. 转换可能性：劳务派遣员工在满足一定条件下，确实存在转为正式员工的可能性。当用工单位有招聘需求，且劳务派遣员工表现出色、符合岗位要求、通过考核，并无重大过错时，用工单位可以与劳务派遣单位协商，将该员工转为正式员工，并签订正式的劳动合同，享受相应的待遇。

2. 转换条件与程序：转换过程需要合法合规，保障劳动者的权益。不同地区、行业及单位的转换条件和程序可能有所差别。因此，在具体操作中，需要参照当地的相关法律法规和单位的具体规定来执行。

3. 实际情况：然而，值得注意的是，在实际操作中，劳务派遣员工转为正式员工的概率通常较低。这主要是因为正式员工的名额有限，且用工单位往往更倾向于通过正式的招聘流程来选拔新员工。因此，劳务派遣员工需要密切关注用工单位的招聘动态，并努力提升自己的能力和表现，以增加转为正式员工的机会。

综上所述，劳务派遣能转成正式员工，但需要满足一定的条件和程序，并且在实际操作中存在一定的难度。如果你有任何关于劳务派遣或转正的具体问题，可以直接向我咨询。