打工过程中病亡，老板需要赔偿的金额并非固定几万，而是要根据具体情况来确定，主要分为因工死亡、非因工死亡以及第三人侵权导致的死亡这三种情况。下面我会从这几个方面详细解释：
一、因工死亡（认定为工伤的情况）
如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》规定的其他认定工伤或视同工伤的情形，那么可以按照以下标准获得赔偿：
丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基准，那么2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿责任主体：若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非因工死亡（不能认定为工伤的情况）
如果员工的死亡与工作无关，比如在工作期间突发疾病且该疾病并非因工作原因导致，或者在48小时之外经抢救无效死亡等，那么赔偿方式和金额会因地区、企业政策而异。通常会包括丧葬补助费和直系亲属的救济费。丧葬补助费一般为本企业全部工人与职员平均工资的一定倍数（如两个月）；直系亲属的救济费则根据死者本人工资和直系亲属的数量支付6个月到12个月的工资。
赔偿责任主体：部分待遇可能由用人单位支付，部分可能由社保机构支付，具体依当地政策而定。
三、侵权导致的死亡（第三人侵权）
如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作场所因第三人的故意伤害、交通事故等原因死亡，那么侵权人应当承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
赔偿责任主体：由侵权人承担赔偿责任。如果员工所在单位对损害的发生存在过错（如未提供必要的安全保障等），也可能需要承担相应的补充赔偿责任。
建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果怀疑是因工死亡，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
保留相关证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
寻求法律帮助：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议在实际操作中向我咨询，以获取最准确的信息和法律指导。
总之，打工过程中病亡的赔偿金额并非固定不变，而是要根据具体情况来确定。希望以上解释能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。