关于成人脱产学习经历能否连计工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据相关规定，如《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等，对于特定类型的脱产学习，如国内博士生及在职人员考取国内硕士生在学习期间，是计算工龄的。但这并不意味着所有脱产学习都计算工龄，而是需要具体看学习的性质、单位是否批准以及是否照发工资等因素。
   • 对于出国攻读学位的情况，也有明确的工龄计算规定，但同样需要满足一定条件，如规定的学习年限内等。

2. 单位规定角度：

   • 单位的具体政策对工龄计算有着重要影响。如果单位有明确政策规定带薪脱产学习期间计算工龄，那么职工应依据该政策与单位沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 在脱产学习前，职工应仔细查阅公司规章制度或劳动合同，明确脱产学习期间的工龄计算方式，以避免后续争议。

3. 脱产学习特点与工龄计算的具体情况：

   • 脱产学习是指参加工作后再去校内进行全日制学习的方式。在学习期间，学员不在原单位工作，不占用工休时间。
   • 如果经单位批准参加脱产学习且单位照发工资，那么学习时间通常会计入工龄。这是因为职工在学习期间仍然与单位保持着劳动关系，且单位也承担了相应的薪资和福利责任。
   • 如果个人自行参加脱产学习且未由单位照发工资，那么学习时间通常不计入工龄。这是因为职工在学习期间没有为原单位提供劳动，也没有从原单位获得薪资和福利。

实际操作与建议：

• 在脱产学习前，建议你详细查询并了解相关法律法规及单位的具体规定，确保对工龄计算有清晰的认识。
• 如果对工龄计算存在疑问或争议，及时与单位人事或社保部门沟通协商，寻求解决方案。你可以提供相关的法律法规和单位规定作为依据，以维护自己的合法权益。
• 如果单位未按规定计算工龄，你可以通过合法途径申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如脱产学习的批准文件、工资发放记录等。

总结来说，成人脱产学习经历能否连计工龄，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。