关于老人跟子女住在一起时工资如何处理的问题，这主要取决于老人自身的意愿以及家庭内部的协商情况，法律上并没有强制规定老人必须将工资交给子女或如何分配工资。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 老人自主支配原则：

   • 老人作为独立的法律主体，享有对自己财产的完全支配权。因此，老人的工资应由老人自己决定如何使用和分配。
   • 如果老人愿意，可以将部分或全部工资用于家庭共同开支，如购买生活用品、支付水电费等，但这完全是基于老人的自愿。

2. 家庭协商与约定：

   • 家庭成员之间可以就老人的工资使用问题进行协商，并达成一致意见。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保双方的权益，建议采用书面形式。
   • 协商的内容可以包括老人工资的分配比例、使用方式、管理方式等。例如，可以约定老人保留一部分工资作为个人零用钱，另一部分用于家庭开支。

3. 法律保护与权益维护：

   • 如果老人与子女之间就工资问题产生争议，且无法通过协商解决，老人可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
   • 老人可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求子女返还被侵占的工资或履行约定的义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老人因身体原因或精神状况无法自主支配工资，可以由其法定代理人（如配偶、子女等）代为管理。但这种情况下，法定代理人应本着为老人利益最大化的原则进行管理，并接受其他家庭成员的监督。
   • 如果老人与子女共同居住且子女对老人有赡养义务，但子女未履行赡养义务或侵占老人工资，老人有权要求子女履行赡养义务并返还工资。

建议：

• 老人应保留好自己的工资卡、存折等财务凭证，以便在需要时证明自己的财产状况。
• 家庭成员之间应加强沟通与理解，尊重老人的意愿和权益，共同协商解决工资使用问题。
• 如果遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师（也就是我啦）以获取更具体的法律建议和帮助。