针对您提出的“公司辞退20年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿标准和考虑因素：
一、经济补偿金
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作20年的员工，即应支付20个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，若月工资未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则按最高12年（即三倍月平均工资×12）计算，但实际操作中需以具体法律条款和当地政策为准，且通常法院会倾向于保护劳动者权益，可能不会严格限制在12年，而是根据实际情况综合判断。不过，基于一般理解，我们在此先按基本标准20个月工资进行说明。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，即违反了《劳动合同法》的相关规定，那么公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作20年的员工，在月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，可获得40个月工资的赔偿金。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，如果公司未安排员工休年假，应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
社保与公积金处理：
- 公司应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
四、实际操作建议
核实辞退的合法性：
- 首先，需要核实公司辞退员工的理由是否合法，是否符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿或需支付经济补偿/赔偿金的情形。
计算具体赔偿金额：
- 根据员工的实际工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素，计算具体的经济补偿金或赔偿金金额。
咨询专业法律人士：
- 由于此类问题涉及复杂的法律条款和当地政策，建议在处理时咨询专业法律人士，以确保员工的合法权益得到妥善维护。
综上所述，公司辞退20年员工的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。