被公司开除是否有N+1补偿，需分情况讨论，具体如下：
公司合法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金，更无需支付N+1补偿。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为补偿。但在合法解除的情况下，这一“+1”并不适用。
- 举例说明：假设员工因盗窃公司财物被公司发现，公司依据规章制度与其解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司无需支付任何经济补偿金。
公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2N。在这种情况下，员工不仅有权获得因工作年限而应得的经济补偿金的两倍，还有权要求公司支付因违法解除而产生的额外赔偿，但同样不涉及“+1”的代通知金，因为违法解除本身就不符合支付代通知金的条件。不过，若员工希望继续履行劳动合同，且法院判决恢复劳动关系，公司还需支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司则需支付赔偿金。
- 举例说明：假设公司因员工一次轻微的迟到就与其解除劳动合同，且该解除行为未经工会或职工代表大会同意，也未提前告知员工解除理由，那么公司的解除行为可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司需支付N+1补偿的特定情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，如果公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，并与员工解除劳动合同，那么员工将获得N+1的补偿。
- 举例说明：假设员工因长期患病无法从事原工作，公司也无法为其安排其他工作，且公司选择额外支付员工一个月工资后与其解除劳动合同，那么员工将获得工作年限对应的经济补偿金加上一个月的代通知金。
总结与建议：
- 被公司开除是否有N+1补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性以及是否符合支付代通知金的条件。
- 如果公司合法解除劳动合同，员工通常无法获得N+1补偿；如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（2N）；在某些特定情况下，如公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同并选择支付代通知金时，员工可以获得N+1的补偿。
- 如果你面临被公司开除的情况，建议先了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。