职工上下班期间溺水死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
交通事故导致的溺水身亡：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，如果职工在下班途中因交通事故（如乘坐的交通工具发生事故导致落水）而溺水身亡，并且职工在该事故中承担非主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。例如，职工下班后乘坐公共交通或单位班车回家，在行驶途中因驾驶员操作失误或其他非职工本人原因坠入河中导致溺水身亡，且经相关部门认定职工无责任或负次要责任，这种情况下应认定为工亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项的规定，如果职工在下班途中，为了维护国家利益、公共利益，参与抢险救灾等活动而不幸溺水身亡，这种情况应视同工伤。例如，职工在下班途中发现有人溺水或遭遇其他紧急情况，挺身而出进行施救而不幸溺水身亡，其行为属于维护公共利益，因此应认定为工亡。
工作原因或必经路线上的意外：
- 如果职工下班途中的溺水身亡与工作有直接关系，比如是在前往或离开工作场所的必经路线上，且该路线是合理的、通常的路线，发生了不可预见的意外事件（如突然涨水、桥梁坍塌等）导致溺水，且没有其他排除工亡的情形，那么也有可能被认定为工亡。这需要结合具体的事实和证据来判断，比如是否有目击者、是否有相关监控录像等。
二、一般不认定为工伤的情况
职工自身原因导致溺水身亡：
- 如果溺水身亡是由于职工自身的故意行为（如自杀、自残）或者因自身健康原因（如突发疾病后不慎落水，但该疾病与工作无关）导致的，且不存在上述可认定为工亡的特殊情形，那么通常不能认定为工亡。例如，职工下班后因个人情感问题或心理健康问题而选择跳水自杀，这种情况就不属于工亡。
非必经路线上的娱乐活动：
- 如果职工在下班途中绕路去游泳、玩水等娱乐活动而导致溺水身亡，且这些活动并非下班的必经路线或必要行为，那么这种情况通常也不认定为工亡。因为这类活动与工作无直接关联，且属于职工个人的娱乐选择。
其他非工作相关原因：
- 如果溺水身亡是由于其他非工作相关的原因导致的，比如职工在下班后私自去河边钓鱼、游泳等，且这些活动与工作无关，那么这种情况通常也不认定为工亡。
三、建议与行动
- 及时收集证据：如果职工上下班期间溺水身亡，家属应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、交通部门的事故认定书等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
- 申请工伤认定：家属应在规定的时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。用人单位也应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解法律规定和程序，维护自身的合法权益。
总结来说，职工上下班期间溺水死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来综合判定。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么就有可能被认定为工亡；反之，则通常不被认定为工亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。