结论：你可以通过收集证据、确定被告、撰写起诉状、向法院提起诉讼以及参与庭审等步骤来维护自己的隐私权。以下是对此问题的详细分析：

一、明确侵权行为与侵权责任

同事偷看你的手机内容，并将内容转给公司，导致你被开除，这一行为明显侵犯了你的隐私权。隐私权是公民依法享有私人生活安宁与私人信息秘密不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。同事的行为未经你同意，擅自获取并传播你的私人信息，构成了对你隐私权的侵犯。同时，公司基于这一非法获取的信息将你开除，也可能涉及对劳动法的违反，但在此我们主要讨论隐私权侵权问题。

二、收集证据

为了维护自己的权益，你需要收集充分的证据来证明同事的侵权行为。这些证据可以包括：

1. 手机内容被查看的记录：如果可能，获取手机被查看的具体时间、方式等记录。
2. 同事传播信息的证据：如聊天记录、邮件、短信等，证明同事确实将你的手机内容转给了公司。
3. 公司开除你的决定：包括开除通知、邮件、短信等，证明公司是基于同事传播的信息将你开除的。
4. 其他相关证据：如证人证言、监控录像等，进一步证明同事的侵权行为和公司的开除决定。

三、确定被告

在此案例中，你可以将同事作为直接侵权人列为被告。如果公司在此过程中也存在过错，如未尽到合理的审查义务或基于非法信息作出开除决定，你也可以考虑将公司作为共同被告或第三人。但具体是否将公司列为被告，需要根据实际情况和证据来决定。

四、撰写起诉状

起诉状是提起诉讼的重要文件，需要详细陈述你的诉讼请求、事实和理由。在起诉状中，你需要明确指出同事的侵权行为、侵权后果（如被开除、精神损害等）以及你的诉讼请求（如要求同事停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉等）。

五、向法院提起诉讼

将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。法院在受理案件后，会安排开庭审理。

六、参与庭审并等待判决

在庭审过程中，你需要按照法院的安排参与庭审活动，如陈述事实、提供证据、进行辩论等。法院在审理完毕后，会作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，同事需要承担相应的法律责任。

七、后续行动

1. 如果同事不履行判决：你可以向法院申请强制执行，要求同事履行判决义务。
2. 如果公司存在过错：你可以考虑与公司协商解决或另行提起劳动争议诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

八、注意事项

1. 及时行动：隐私权侵权案件有时效性限制，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
2. 保护个人隐私：在处理此类案件时，要注意保护自己的个人隐私，避免信息进一步泄露。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。