超龄人员加班费的计算需分情况讨论，主要取决于其与用人单位的法律关系性质，具体分析如下：

1. 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时双方属于劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于加班费规定的强制保护。加班费计算需依据双方签订的劳务合同约定：

   • 若合同明确约定加班补偿标准（如按小时计费、固定补贴等），按约定执行；
     
   • 若合同未约定，用人单位可自主决定是否支付加班费，但需注意避免显失公平（如长期无偿加班可能引发“显失公平”争议，法院可能酌情调整）。

2. 若超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时可能被认定为事实劳动关系（需结合地方司法实践判断），加班费计算需遵循《劳动法》第四十四条：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能补休，不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。
     注：工资基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资，或按实际工资的70%作为加班费计算基数（各地规定可能不同）。

关键提醒：

• 超龄人员需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），以便维权；
  
• 若用人单位拒绝支付加班费，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张权益（需在1年内提出仲裁申请）；
  
• 地方性法规可能对超龄人员劳动权益有特殊规定（如上海、广东等地允许超龄人员参加工伤保险），建议结合当地政策进一步分析。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。