核心结论需视具体情况而定，主要取决于保安与哪方签订了劳动合同：

1. 若保安与用人单位直接签订劳动合同：

   • 在这种情况下，保安与用人单位之间建立了直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果节假日保安没有获得加倍工资，保安应当直接向用人单位提出要求，要求其按照法律规定支付相应的加班费。

2. 若保安与外包公司签订劳动合同，并被派遣至用人单位工作：

   • 在这种情况下，保安与外包公司之间建立了劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。根据劳动法的相关规定，加班费的支付责任应由与劳动者建立劳动关系的单位承担，即外包公司。因此，如果节假日保安没有获得加倍工资，保安应当向外包公司提出要求，要求其支付相应的加班费。同时，保安也可以向用人单位反映情况，要求其协助督促外包公司履行支付义务，但最终的支付责任仍在外包公司。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保安应首先确认自己与哪方签订了劳动合同，以明确自己的劳动关系归属。
• 如果保安不确定自己的劳动关系归属或遇到支付纠纷，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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