结论前置：关于“现在的劳动法春节有没有强制加班”的问题，一般情况下，劳动法不允许用人单位强制劳动者在春节加班，除非符合法律规定的特殊情形。以下从多个角度进行详细分析：
一、春节加班的法律规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并遵循每日不得超过一小时、特殊情况下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时的限制。
- 这意味着，用人单位不能单方面强制劳动者加班，必须与劳动者协商一致。
特殊情形下的加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条也明确了在某些特殊情形下，延长工作时间可不受上述限制，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等。
- 但在这些特殊情况下，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权，并采取合理的调休或补偿措施。
二、春节加班的合法性分析
法定节假日加班：
- 春节期间的正月初一至正月初三（部分年份包括除夕）被明确为法定节假日。
- 在这几天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须依法支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以补休替代。
休息日加班：
- 春节假期的其他时间，如正月初四至初六（或根据具体年份调整），通常被视为调休日或休息日。
- 用人单位在这些天安排劳动者加班的，可以选择安排补休或支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资。
三、劳动者权益保护
拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝未经协商或超出法定时间的加班安排。如果用人单位违反规定强制加班，劳动者可以拒绝。
投诉举报与维权途径：
- 如果用人单位未经与劳动者协商就强制安排春节加班，或者违反了劳动法关于加班时间的规定，劳动者可以向劳动行政部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在用人单位严重违反劳动法规定的情况下，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
四、实际建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方法、拒绝不合理加班的权利等。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位提出加班要求，劳动者应与用人单位进行沟通，明确自己的意愿和权益。
保留证据：
- 在遭遇违法加班行为时，劳动者应保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
总结来说，春节强制加班并非绝对不可拒绝。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和健康权。如果您在春节期间遭遇了违法加班行为，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。