关于“特殊工种停薪留职后能否55岁退休”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，在中国，一般的退休年龄是男性60岁，女性55岁（或50岁，视具体情况而定）。但对于特殊工种，如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，国家有特殊的退休规定。这些特殊工种的人员，在满足一定的工作年限和养老保险缴费要求后，男性通常可以在55岁、女性在45岁时申请办理退休。

接下来，我们针对“停薪留职”这一特定情况进行讨论。停薪留职通常意味着员工暂时离开了工作岗位，但并未与单位解除劳动合同。在这种情况下，员工的工作年限和养老保险缴费情况可能会受到一定影响，具体取决于停薪留职的期限和单位的相关政策。

1. 停薪留职期间的工作年限和养老保险缴费：

   • 如果停薪留职期间，单位仍然为员工缴纳养老保险费，那么这段时间的工作年限和缴费情况将会计入员工的总工作年限和缴费年限中。
   • 如果停薪留职期间，单位停止为员工缴纳养老保险费，那么这段时间将不会计入员工的缴费年限，但可能根据单位政策或相关法律法规，以其他方式（如视同缴费年限）进行认定。

2. 停薪留职后能否55岁退休：

   • 如果员工在停薪留职前已经从事特殊工种工作多年，并且停薪留职期间的工作年限和养老保险缴费情况（或视同缴费年限）满足特殊工种退休的要求，那么员工在停薪留职结束后，仍然有可能在55岁申请办理退休。
   • 如果员工在停薪留职期间或结束后，不满足特殊工种退休的工作年限和养老保险缴费要求，那么员工将不能按照特殊工种在55岁退休，而可能需要继续缴费至满足普通退休政策的要求。

3. 地区差异与法律咨询：

   • 需要注意的是，不同地区在特殊工种退休政策的具体执行和细节上可能存在差异。因此，为了得到最准确的信息和指导，我建议您及时咨询当地的社保经办机构或专业律师。

综上所述，特殊工种停薪留职后能否55岁退休并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量，包括停薪留职期间的工作年限和养老保险缴费情况、员工从事特殊工种的年限、以及当地的法律法规等。因此，我建议您在遇到此类问题时，务必进行详细的法律咨询和评估，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。