针对您提出的“特殊工种十四年工龄有5年停薪留职能提前退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于特殊工种提前退休的规定：

   • 根据我国相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种）的职工，在满足一定条件下可以提前退休。这些条件通常包括：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且从事特殊工种的时间达到规定年限（如井下、高温工作满九年，高空、特别繁重体力劳动工作满十年等）。

2. 停薪留职对提前退休的影响：

   • 停薪留职是指职工在保留劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，不领取工资但保留其他福利待遇的一种制度。对于停薪留职期间是否计入特殊工种工龄，以及是否影响提前退休的资格，这需要根据具体的地方政策和单位规定来确定。
   • 一般来说，如果停薪留职期间职工并未实际从事特殊工种工作，那么这段时间可能不会被计入特殊工种的工龄中。因此，在计算是否满足提前退休的工龄要求时，停薪留职的五年可能不会被考虑在内。

3. 您的具体情况分析：

   • 您提到有十四年的特殊工种工龄，但其中有五年是停薪留职。如果这五年停薪留职期间您并未从事特殊工种工作，那么在计算提前退休的工龄时，可能只会考虑您实际从事特殊工种的九年（或更少，具体取决于停薪留职前的实际工龄）。
   • 此外，提前退休还需要满足年龄等其他条件。如果您目前年龄未达到提前退休的标准，即使工龄满足要求，也无法提前退休。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查阅当地或单位关于特殊工种提前退休的具体政策和规定，以了解停薪留职期间是否计入工龄以及提前退休的具体条件。
   • 其次，如果您对政策或规定有疑问，或者认为自己的情况符合提前退休的条件但单位未予批准，可以向单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
   • 最后，如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律帮助。

综上所述，停薪留职的五年是否计入特殊工种的工龄以及是否影响提前退休的资格，需要根据具体的地方政策和单位规定来确定。建议您查阅相关政策并咨询专业人士以获取更准确的解答。