结论：忘记打卡本身并不直接导致三倍工资的支付，是否支付三倍工资需根据具体情况和公司规章制度来判断。

分析：

1. 三倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，三倍工资通常适用于法定节假日加班的情况。也就是说，只有在法定节假日工作，且不能安排补休的，员工才有权获得三倍工资。
   • 忘记打卡并不属于法定节假日加班的情形，因此，从法律条文的角度来看，忘记打卡并不直接触发三倍工资的支付。

2. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，包括考勤管理、工资支付等方面的规定。这些规章制度可能对忘记打卡的情况有具体规定，如是否扣减工资、是否需要补卡等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，忘记打卡将视为旷工或迟到，并据此扣减工资，那么员工可能需要接受这一规定。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如不能无故克扣员工工资。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定忘记打卡的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权依据法律法规来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果忘记打卡，应及时与公司沟通，说明情况并补办相关手续（如补卡、提供工作证明等），以避免不必要的工资扣减。
   • 如果公司因此扣减了工资，员工可以首先查阅公司规章制度，了解相关规定是否合法合理。如果认为公司规章制度违法或不合理，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在极端情况下，如果公司坚持违法扣减工资，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

忘记打卡本身并不直接导致三倍工资的支付。是否支付三倍工资需根据具体情况和公司规章制度来判断。建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如果认为公司规章制度违法或不合理，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉；在必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。