公职人员未被开除公职前，其工资是否停发需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般原则：
- 在大多数情况下，公职人员未被开除公职前，其工资是正常发放的。这是因为工资是公职人员因提供劳动而应得的报酬，只要其仍在岗工作，且未违反相关法律法规或单位规章制度导致停职或开除，就应享有正常的工资待遇。
特殊情况：
- 停职检查：如果公职人员因涉嫌违纪违法等原因被停职检查，期间其工资可能会受到影响。具体来说，根据相关规定，停职检查期间，公职人员可能只领取基本工资或生活费，具体数额和发放方式需依据单位规定或相关法律法规执行。但需要注意的是，停职检查并不等同于开除公职，一旦检查结束且未发现违纪违法行为，公职人员应恢复原工资待遇。
- 涉嫌犯罪：如果公职人员因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），且在此期间被单位停职，其工资发放情况将更为复杂。一方面，根据《刑事诉讼法》等相关法律法规，被采取刑事强制措施的人员在羁押期间可能无法正常工作，因此单位可能暂停发放其工资；另一方面，如果最终公职人员被证明无罪或免于刑事处罚，且单位未依法解除其劳动关系，公职人员有权要求单位补发停职期间的工资。
法律依据：
- 公职人员的工资发放主要依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规以及单位内部规章制度。这些法律法规和规章制度对公职人员的工资构成、发放条件、停发情形等均有明确规定。因此，在判断公职人员未被开除公职前工资是否停发时，应首先查阅相关法律法规和单位规章制度。
建议与注意事项：
- 对于公职人员而言，如果面临停职或工资停发的情况，应及时了解相关法律法规和单位规章制度，明确自己的权益和义务。
- 如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径（如向单位上级部门反映、申请劳动仲裁等）维护自己的权益。
- 同时，公职人员也应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因违纪违法行为导致停职或开除公职等严重后果。
总结来说，公职人员未被开除公职前工资是否停发需根据具体情况判断。如果面临相关问题或疑虑，建议直接向我咨询以获取更具体、更专业的法律意见。