结论前置：仲裁失败后超过15天是否还有效，需根据仲裁类型（劳动仲裁或商事仲裁）及具体情况来判断。一般情况下，超过15天未采取法律行动，仲裁裁决可能已生效，但仍有特定途径可寻求救济。
一、劳动仲裁情况
非终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于非终局的劳动仲裁裁决，当事人（劳动者或用人单位）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过这个期限未起诉，仲裁裁决将发生法律效力，当事人即丧失了通过诉讼寻求司法救济的权利。
- 特殊情况：如果因不可抗力或其他正当理由耽误了起诉期限，可以在障碍消除后的10日内申请顺延期限，由人民法院决定是否准许。
终局裁决：
- 对于某些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，仲裁裁决可能为终局裁决。劳动者对这类终局裁决不服的，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，而只能在存在法定撤销情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、商事仲裁情况
一裁终局制度：
- 商事仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院一般不予受理。因此，在商事仲裁中，通常不存在15天内起诉这种后续司法救济途径。
撤销仲裁裁决：
- 如果当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁程序违反法定程序等），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，申请撤销裁决的期限并非15天，而是根据《仲裁法》的相关规定来确定，通常为自收到裁决书之日起六个月内。
三、通用建议与救济途径
仔细审查仲裁裁决：
- 无论劳动仲裁还是商事仲裁，当事人首先应仔细审查仲裁裁决，确认是否存在可撤销或可上诉的情形。
寻求专业法律意见：
- 如果对仲裁裁决有异议，且已超过15天的起诉期限，建议当事人及时咨询专业律师，了解是否还有其他救济途径，如申请撤销裁决、申请不予执行等。
考虑和解或调解：
- 如果法律途径已不可行，当事人可以考虑与对方进行和解或调解，寻求双方都能接受的解决方案，以减少损失和纠纷。
预防未来风险：
- 从此次经历中吸取教训，未来在签订合同或做决策时更加谨慎，调整业务策略和风险管理措施，降低纠纷风险。
总结：仲裁失败后超过15天是否还有效，取决于仲裁类型和具体情况。在劳动仲裁中，对于非终局裁决，超过15天未起诉通常意味着裁决生效；但对于终局裁决或存在特殊情况时，仍有救济途径。在商事仲裁中，由于实行一裁终局制度，通常不存在15天内起诉的后续司法救济途径，但仍有申请撤销裁决等救济方式。因此，建议当事人在面临此类情况时，保持冷静，仔细分析，并寻求专业法律帮助以找到最合适的解决方案。