村书记辞职申请递交后三十日，若满足法定条件，则辞职生效，村书记应办理工作交接并正式离职；若未满足条件，则需根据具体情况处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职申请的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员的辞职，应当向村民委员会提出书面申请，并由村民会议或者村民代表会议讨论决定是否接受其辞职。
   • 若在递交辞职申请后的三十日内，村民会议或村民代表会议讨论并决定接受辞职，则辞职申请生效，村书记应办理工作交接手续并正式离职。

2. 辞职申请未生效的处理：

   • 若在三十日内，村民会议或村民代表会议未讨论或未决定接受辞职，村书记的辞职申请则未生效。此时，村书记应继续履行其职责，直至辞职申请被正式接受或达到其他法定离职条件。
   • 若村书记因特殊原因（如健康、家庭等）急需离职，且村民会议或村民代表会议在三十日内无法召开或作出决定，村书记可以与上级政府或相关部门沟通，寻求解决方案。但在此情况下，村书记仍需确保其离职不会对村庄的正常管理和服务造成严重影响。

3. 辞职后的工作交接：

   • 无论辞职申请何时生效，村书记在离职前都应与接任者或相关工作人员进行工作交接，确保村庄事务的连续性和稳定性。
   • 工作交接应包括但不限于：村庄财务状况、重要文件资料、未完成的工作项目等。

4. 法律责任与义务：

   • 村书记在辞职过程中应遵守相关法律法规和村庄规章制度，不得利用辞职之机谋取私利或损害村庄利益。
   • 若村书记在辞职过程中存在违法行为或违反职业道德的行为，将可能承担相应的法律责任。