核心结论：举报老板拖欠工资后未收到回复，可按以下步骤处理：

1. 确认举报渠道及处理时限
   首先需明确您是通过何种渠道举报的（如劳动监察大队现场举报、12333热线、线上举报平台等）。不同渠道的处理时限不同：

   • 根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动行政部门对符合条件的投诉应在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查（情况复杂的可延长30个工作日）；
     
   • 若通过线上平台举报，部分地区会通过短信或系统反馈受理进度，建议登录平台查看是否遗漏通知；
     
   • 若超过法定时限未获回复，可能存在程序延误或材料不全等问题，需进一步跟进。

2. 主动联系举报部门查询进度
   若未收到自动反馈，应立即通过以下方式联系处理部门：

   • 电话查询：拨打当地劳动监察大队公开电话（可通过12333或政府官网查询），提供举报时留存的姓名、联系方式、举报时间等信息，要求工作人员告知案件编号及处理进度；
     
   • 现场查询：携带身份证、举报材料（如欠薪证据、举报回执等）前往受理部门，要求书面或口头说明进展；
     
   • 线上查询：若通过“全国根治欠薪线索反映平台”等系统举报，可登录账号查看状态（如“已受理”“调查中”“结案”等）。

3. 补充材料或重新举报
   若部门反馈因材料不全未立案，需在5个工作日内补交证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪说明等）。若首次举报渠道效率低下，可考虑：

   • 跨级举报：向上一级劳动行政部门（如市劳动监察支队）反映下级部门未履职；
     
   • 多渠道举报：同步向当地工会、信访部门或通过“国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室”微信公众号反映情况，形成督办压力。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若劳动监察部门未在法定期限内处理，或您对处理结果不满，可直接申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 仲裁请求：可主张拖欠的工资、经济补偿金（如被迫解除劳动合同）及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 诉讼衔接：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 其他救济途径

   • 申请支付令：若证据充分且无争议，可向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条），老板未在15日内异议的，支付令生效，可申请强制执行；
     
   • 刑事报案：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常5000元至3万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即联系举报部门确认案件状态，要求书面回复处理进度；
   
2. 整理欠薪证据（如银行流水、微信聊天记录、同事证言等），确保材料完整；
   
3. 若部门推诿，可向当地纪委监委或政府督查室投诉行政不作为；
   
4. 同步准备劳动仲裁申请材料，避免超过时效。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询。