工伤后并非直接到劳动局做鉴定，而是需要区分工伤认定和劳动能力鉴定两个不同的流程，分别由不同的机构负责。具体说明如下：

1. 工伤认定流程

   • 负责机构：工伤认定主要由统筹地区的社会保险行政部门负责，这通常是人社局内设的工伤认定科，有时也被称为劳动局或人力资源和社会保障局。
   • 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。

2. 劳动能力鉴定流程

   • 负责机构：劳动能力鉴定则应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。这是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的专门机构。
   • 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 所需材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如完整的病历材料、诊断证明等。

综合建议：

• 在工伤发生后，首先应关注的是及时进行治疗，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 随后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的申请流程和所需材料，确保在规定的时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。

法律后果提示：

• 若未能在规定的时间内提出工伤认定申请，可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿。
• 劳动能力鉴定的结果将直接影响工伤职工的赔偿金额和康复计划，因此应予以高度重视。

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