在工伤事故处理中，关于“工伤后是做伤残鉴定还是劳动鉴定”的问题，实际上这两个概念在工伤处理的语境下是紧密相关且有所重叠的，但为了更清晰地解答您的疑问，我会从定义、目的、流程及选择建议等方面进行详细阐述。

一、定义与目的

1. 工伤鉴定：

   • 定义：工伤鉴定主要是确认职工在工作中受到的伤害是否属于工伤范畴，并进一步评定工伤等级。
   • 目的：为职工享受工伤保险待遇和赔偿提供法律依据。

2. 劳动能力鉴定（通常所说的伤残鉴定）：

   • 定义：对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
   • 目的：根据伤残等级为职工提供相应的赔偿或安排合适的工作岗位，确保职工的劳动权益得到保障。

二、鉴定流程与关联

1. 工伤认定：

   • 这是工伤处理的第一步，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是后续进行劳动能力鉴定的前提。

2. 劳动能力鉴定申请：

   • 在工伤认定完成后，若职工存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 这一步骤通常就是我们所说的“伤残鉴定”。

3. 组织鉴定与结论出具：

   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内出具鉴定结论。
   • 鉴定结论对工伤职工的赔偿标准、工作安排等具有重要影响。

4. 再次鉴定：

   • 如果职工或用人单位对鉴定结论不服，可在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、选择建议

1. 对于工作中受伤的职工：

   • 首先应进行工伤鉴定，确认是否属于工伤范畴。这是获得工伤保险待遇和赔偿的基础。

2. 若工伤鉴定确认为工伤：

   • 且职工存在伤残情况（即伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力），应进一步进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。
   • 通过劳动能力鉴定，可以确定具体的伤残等级，从而为职工提供相应的赔偿或安排合适的工作岗位。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工受伤较轻，经过治疗后身体功能完全恢复，未留下残疾也不影响劳动能力，那么就不需要进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）。
   • 在这种情况下，职工可以直接按照规定享受一些无需依据伤残等级确定的工伤保险待遇，如治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费等。

四、结论

综上所述，工伤后是否需要进行伤残鉴定（劳动能力鉴定）取决于职工的实际伤情恢复情况。如果职工存在残疾或影响劳动能力的情况，进行伤残鉴定是确保其后续权益的重要保障；而对于伤情较轻、未留下残疾的职工，则可以直接享受无需依据伤残等级确定的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，应根据职工的具体情况和需求来选择合适的鉴定方式，并严格按照相关法律法规规定的程序进行申请和鉴定。