当公司拆分工资，即未经协商单方面变更工资支付方式或金额时，作为员工，您可以通过以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和第五十条的规定，劳动合同一旦签订即具有法律约束力，双方必须履行约定的义务。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，且应按时足额支付劳动报酬。若公司未经您同意单方面拆分工资，可能构成违约行为，您有权进行维权。
二、具体维权步骤
与公司沟通
- 主动协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拆分的具体原因和背景。
- 表达诉求：明确提出您的异议，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，不要接受不合理的工资拆分。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件往来、录音等证据，以备后续使用。
收集并整理证据
- 劳动合同：确保您手中有劳动合同的原件或复印件，这是维权的重要依据。
- 工资记录：包括银行流水、工资条等，这些能证明您之前的工资水平和支付方式。
- 沟通记录：如与公司就工资拆分问题进行沟通的邮件、短信、录音等。
- 其他相关证据：如公司的规章制度、考勤记录等，这些有助于全面了解情况，支持您的维权诉求。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：携带身份证、劳动合同、工资记录等相关材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
- 详细说明：向工作人员详细说明情况，包括工资拆分的具体方式、对您的影响以及您的诉求，并提供相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正、补发工资等。
申请劳动仲裁
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资记录、证据清单等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼（如必要）
- 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 程序：按照民事诉讼法的相关规定，向法院提交起诉状和相关证据，并参加庭审，陈述自己的诉求和理由。
三、注意事项
- 及时行动：发现工资被拆分后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以获取。
- 保持冷静：在与公司沟通和维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。情绪化的行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和支持。他们能帮助您更好地理解法律条款，制定更有效的维权策略。
总之，当公司拆分工资时，您有权进行维权。通过明确法律依据、采取具体维权步骤并注意相关事项，您能够更好地维护自己的合法权益。