关于产假期间遇到法定节假日是否顺延的问题，这是一个许多女职工都关心的热点。首先，可以明确地告诉您，产假中的法定节假日是不会顺延的，产假是按照自然日来计算的，这包括了产假期间的工作日、双休日以及法定节假日。

产假的设计初衷是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和身体恢复，因此它是一段连续的假期。无论是遇到工作日、双休日还是法定节假日，产假的天数都是连续计算的，不会因为遇到节假日就额外延长。例如，如果您的产假开始日期是某个月的15号，而这个月包含了国庆节这样的长假，那么国庆节的假期天数也是包含在您的产假总天数之内的，不会因为国庆节而额外增加产假天数。

这一规定也有明确的法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第七条就明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然就包含了法定节假日。

不过，虽然产假期间包含了法定节假日，但女职工在产假期间仍然应享受相应的法定节假日待遇，比如休息和薪资等。此外，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。

另外，还需要注意的是，各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。如果您对当地的产假政策有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或卫生健康部门，以获取最准确的信息。

总的来说，产假遇到法定节假日是不会顺延的，但女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假政策。