节假日安排审核人员轮休值班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若符合法律规定并保障员工权益，则不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这是员工的法定休息权，用人单位应当予以保障。
   • 若用人单位在法定节假日安排员工值班，且未给予相应的补偿或调休，可能侵犯了员工的休息权，属于违法行为。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指员工在非正常工作时间内，为了保障单位正常运转或应对突发事件而进行的临时性工作。加班则是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作。
   • 若值班被认定为加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。若未支付，则构成违法。
   • 然而，值班与加班的界定有时并不清晰，需根据具体工作内容、时间、强度等因素综合判断。若值班工作相对轻松，且未对员工造成过大负担，可能不被认定为加班。

3. 轮休制度的合法性：

   • 轮休制度是一种常见的工作安排方式，旨在平衡员工的工作与休息时间。若用人单位在法定节假日安排员工轮休值班，并确保员工在后续时间内得到相应的调休或补偿，且该制度符合法律法规及劳动合同的约定，则轮休制度本身并不违法。
   • 但若轮休制度导致员工在法定节假日无法休息，且未得到合理补偿，则可能违反法律法规。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断用人单位在法定节假日安排员工值班是否违法。例如，值班的工作性质、时间、强度、补偿方式等。
   • 若用人单位能够证明值班工作并未对员工造成过大负担，且已给予合理补偿或调休，法院可能会认定该行为合法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在法定节假日安排员工值班时，应确保符合法律法规的规定，保障员工的休息权，并给予合理的补偿或调休。
• 对于员工而言，若认为用人单位在法定节假日安排值班的行为违法，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若用人单位在法定节假日安排员工值班且未给予合理补偿或调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求用人单位支付加班费或给予调休，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

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