八十年代的临时工是否属于职工，需结合当时的政策规定和具体用工形式来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

政策规定角度

在八十年代，我国对于临时工和职工的界定有相关政策规定。一般来说，职工通常指的是与企业、事业单位等建立长期、稳定劳动关系的人员，他们享有较为全面的劳动权益保障，比如签订长期劳动合同、享受相应的福利待遇、有明确的晋升渠道等。而临时工则往往是为了满足企业短期、临时性的用工需求而招聘的，其用工期限相对较短，劳动关系相对不那么稳定。

不过，当时也存在一些特殊情况。有些临时工虽然名义上是临时的，但实际上长期在同一个单位工作，与单位形成了较为固定的劳动关系。在这种情况下，从实质重于形式的角度出发，这类临时工在一定程度上也可以被视为职工，享受与正式职工相似的部分权益，但具体权益范围可能因单位规定和地区政策而有所差异。

实际用工形式角度

1. 短期临时用工：如果临时工是因企业短期项目、季节性生产等需求而招聘，用工期限较短，比如几个月或者半年以内，且没有与企业签订长期劳动合同的意向，那么这类临时工通常不被视为职工。他们在工作期间主要按照临时用工协议的约定获得劳动报酬，不享受企业为正式职工提供的长期福利，如养老保险、医疗保险等（当时的社会保障体系与现在也有所不同）。
2. 长期临时用工：有些临时工虽然签订的是临时用工合同，但实际上在单位连续工作多年，与单位形成了事实上的长期劳动关系。例如，一些单位为了规避某些政策限制或者降低用工成本，长期以临时工的形式雇佣人员。在这种情况下，这类临时工在劳动权益保障方面逐渐向正式职工靠拢，虽然名义上仍是临时工，但在实际工作中已经具备了职工的很多特征，如稳定的工资收入、一定的福利待遇等。从法律和政策的精神来看，他们应当被视为职工的一部分，享受相应的劳动权益保障。

法律演变角度

随着时代的发展和劳动法律法规的不断完善，我国对于临时工和职工的界定也越来越明确。现在的《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动权益保障等方面都做出了详细规定，不再严格区分临时工和职工，而是统一按照劳动关系来处理。但在八十年代，由于法律法规尚不完善，对于临时工和职工的界定存在一定的模糊性。

给你的建议：如果你或者你的家人涉及八十年代临时工身份认定及相关权益纠纷问题，建议收集当时的用工合同、工资发放记录、工作证明等相关证据材料。这些证据对于证明临时工与单位之间的劳动关系性质以及享受相应权益至关重要。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。