结论：用人单位是否承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要取决于死亡是否与工作相关或用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若死亡与工作相关（如工伤）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 关键点：需证明死亡发生在工作时间、工作岗位，且与工作有直接关联（如因工作劳累突发疾病）。若亲属在宿舍死亡，需进一步调查是否因工作原因（如加班后未休息）导致。
赔偿范围：
- 若认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
- （例：2023年标准为51821元/年 × 20 = 1,036,420元）
用人单位责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿费用。
- 若已缴纳，则由工伤保险基金支付，但用人单位可能需承担部分辅助费用（如交通费、住宿费等）。
二、若死亡与工作无关（非工伤）
用人单位无过错时：
- 若死亡系因个人原因（如疾病、自杀等）且与工作无关，用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 例外：若用人单位存在过错（如宿舍安全设施缺失、未提供必要医疗救助等），可能需承担部分侵权责任。
用人单位过错认定：
- 需证明用人单位未尽到安全保障义务（如宿舍消防不达标、未配备急救设备等）。
- 若存在过错，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额需根据过错程度和实际损失确定。
三、实务建议
立即报警并固定证据：
- 亲属应第一时间报警，由公安机关调查死亡原因（如是否涉及他杀、自杀或意外）。
- 保留现场照片、监控录像、医疗记录等证据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 若怀疑与工作相关，亲属应在死亡后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
- 需提交劳动关系证明、死亡证明、医疗记录等材料。
协商或诉讼：
- 若用人单位拒绝赔偿，亲属可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
- 若涉及侵权责任，可直接以用人单位为被告提起民事诉讼。
四、风险提示
- 时效性：工伤认定申请需在死亡后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 举证责任：亲属需承担初步举证责任（如证明死亡与工作相关或用人单位存在过错）。
- 赔偿差异：工伤赔偿与侵权赔偿标准不同，需根据具体情况选择维权路径。
总结：用人单位是否赔偿需结合死亡原因、工作关联性及用人单位过错综合判断。建议亲属尽快固定证据、申请工伤认定，并根据调查结果选择合适的维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。