关于男职工53岁病亡是否享有一次性独生子女费的问题，结论是：这主要取决于当地的政策规定以及该职工是否符合相关条件，目前并没有全国统一的标准明确规定病亡职工一定享有一次性独生子女费。以下从几个角度详细分析：

1. 地方政策差异：

   • 一次性独生子女费的发放，往往与地方政策紧密相关。不同地区可能会根据自身的经济状况、人口政策等因素，制定不同的发放标准和条件。
   • 因此，要确定该男职工是否享有一次性独生子女费，首先需要查阅其所在地区的相关政策规定。

2. 职工是否符合条件：

   • 即使地方政策规定了一次性独生子女费的发放，也需要职工满足一定的条件，如独生子女证的持有、职工的工龄、社保缴纳情况等。
   • 在该案例中，男职工53岁病亡，需要确认其是否在生前已经满足了相关条件，如是否持有独生子女证，是否在单位连续工作了一定年限等。

3. 病亡与工伤的区别：

   • 需要注意的是，一次性独生子女费的发放通常与工伤无关，而是与职工的生育状况、家庭状况以及地方政策有关。
   • 如果该男职工的病亡被认定为工伤，那么其家属可能享有工伤保险相关的待遇，但这与一次性独生子女费是两个不同的概念。

4. 建议行动：

   • 鉴于上述情况，建议该男职工的家属首先查阅其所在地区的相关政策规定，了解一次性独生子女费的发放标准和条件。
   • 同时，也可以咨询该职工所在单位的人事部门或社保部门，了解具体的发放情况和申请流程。
   • 如果家属在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，男职工53岁病亡是否享有一次性独生子女费，并没有一个确定的答案，而是需要根据地方政策、职工是否符合条件以及病亡与工伤的区别等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。