仲裁秘书并不直接决定劳动仲裁的结果。在劳动仲裁过程中，仲裁秘书扮演的是辅助角色，他们负责处理仲裁庭的日常事务性工作，如接收和整理文件、安排庭审时间、记录庭审过程等，但并不参与案件的实质性审理和裁决。

仲裁结果由谁决定？

劳动仲裁的结果是由仲裁庭（通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成）根据双方提供的证据和法律规定，经过审理后作出的。仲裁庭在审理案件时，会遵循公平、公正、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到保障。

仲裁秘书的作用

1. 事务性工作：仲裁秘书负责处理仲裁庭的日常事务，如接收和整理双方提交的证据材料、安排庭审时间和地点、通知双方当事人参加庭审等。
2. 庭审记录：在庭审过程中，仲裁秘书会负责记录庭审情况，包括双方当事人的陈述、辩论意见、提交的证据等，这些记录将作为仲裁庭作出裁决的重要依据。
3. 协助仲裁庭：仲裁秘书还会协助仲裁庭进行案件调查、调解等工作，但并不直接参与裁决的作出。

仲裁结果的法律效力

劳动仲裁结果具有法律效力，一旦作出，双方当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

对仲裁结果有异议怎么办？

如果当事人对劳动仲裁结果有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院将对案件进行重新审理，并根据事实和法律规定作出判决。

总结来说，仲裁秘书在劳动仲裁过程中扮演的是辅助角色，他们并不直接决定仲裁结果。仲裁结果是由仲裁庭根据双方提供的证据和法律规定作出的。如果你对劳动仲裁过程或结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。