员工在公司退出是否有补偿，主要取决于退出的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。例如，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。这种情况下，员工退出公司也有权获得经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期，且公司没有维持或提高劳动合同条件，员工选择不续签，公司通常不需要支付经济补偿；但如果公司降低了劳动合同条件，员工选择不续签，公司则需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，员工退出公司同样有权获得经济补偿。
员工存在过失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位提供了充分证据，此时用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签或员工主动辞职：
- 在这些情况下，由于不是用人单位主动且无故解除劳动合同，因此通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工主动辞职是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
- 员工在公司退出是否有补偿，需综合考虑退出的原因、劳动合同的约定及法律法规规定。
- 用人单位应依法行事，确保在解除劳动合同时遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷。
- 员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，员工可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在不同情况下的权益和义务；在退出公司时，可以要求用人单位出具书面解除劳动合同证明，并保留好相关证据。
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