结论：未满八天不给工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、具体分析

1. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在您的情况下，即使您只工作了不到八天，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

2. 用人单位违法行为：

   • 如果用人单位以未满八天为由拒绝支付工资，这构成了克扣或无故拖欠工资的行为，是违法的。
   • 您有权向用人单位提出支付工资的要求，并可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备不时之需。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 在工作期间，尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：

   • 如果发现用人单位有克扣或拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和立场。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果或遇到其他法律问题，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。

总结：未满八天不给工资的做法是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。