没干满七天不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付未获得的工资报酬。
   • 在协商过程中，可以了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 如果双方能够达成一致，那么问题将得到快速解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以携带能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉后，劳动监察部门会对案件进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、行政处理或行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）。
   • 提交材料后，仲裁委员会将立案并给予双方举证期和答辩期，然后开庭审理并进行调解。
   • 调解不成时，仲裁委会下达裁决书，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁一般在60天内结案。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要遵循法院的指引，积极参与庭审活动，并提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

三、额外赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了追回工资外，你还有可能获得额外的经济赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这包括工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，它们将为你的维权之路提供有力支持。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
3. 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。