当您面临劳动纠纷而对方确实没有钱支付赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但并非没有解决的办法。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、确认对方的支付能力
首先，您需要通过合法途径确认对方是否真的没有支付能力。这可以包括查询企业的财务报表、资产状况、经营情况等信息，或者向其员工、合作伙伴等侧面了解。这一步至关重要，因为它能帮助您判断对方是暂时困难还是长期无力支付，从而决定后续的应对策略。
二、尝试协商解决
达成赔偿协议与分期支付：如果对方确实存在支付困难，您可以尝试与其进行友好协商，制定一个双方都能接受的赔偿计划。比如，可以约定分阶段、按时间间隔支付赔偿款项，以减轻对方的支付压力。
寻求第三方调解：如果双方直接协商难以达成一致，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、当地的人民调解委员会等申请调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到合理的解决方案。
三、采取法律途径
咨询律师：在协商无果的情况下，您应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并可能帮助调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以协助您追讨赔偿。
劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等）以证明劳动纠纷的事实和赔偿金额。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满或仲裁未得到执行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果对方仍不履行判决，您可以继续申请强制执行。
四、申请强制执行与追究责任
向法院申请强制执行：在获得仲裁裁决或法院判决后，如果对方仍拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法查询对方的财产状况，并采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来强制执行判决。
追究股东责任：如果对方是企业且股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可以通过法律程序追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。
五、考虑其他救济途径
社会保险基金先行支付：如果对方已缴纳工伤保险，您可以向社会保险经办机构申请先行支付赔偿款项。社会保险经办机构将先行支付给您，并随后向对方追偿。
社会救助：如果劳动纠纷导致您生活陷入困境且符合当地社会救助条件，您可以向民政部门等相关机构申请临时救助、最低生活保障等社会救助措施。
六、注意事项
在整个过程中，保留好所有与劳动纠纷和赔偿相关的证据至关重要。这些证据将支持您的主张，并有助于您最终获得应有的赔偿。同时，保持耐心和冷静也是关键，因为处理这类问题可能需要一定的时间和努力。
综上所述，面对劳动纠纷而对方没有钱支付赔偿的情况时，您应通过多渠道、多方式寻求解决方案，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。