结论：领导逼迫你签24小时自愿看守一个闲星厂区，且不能离岗但可睡觉休息的要求，在多数情况下是不合理的，且可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同和工时制度的角度
标准工时制度：根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果领导要求你24小时看守厂区，这明显超出了法定的工作时间，违反了工时制度。
加班限制：即使因特殊原因需要加班，也应遵循《劳动法》中关于加班的限制性规定，如每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时，并且应支付加班费。24小时看守的要求显然不符合这些规定。
二、从劳动安全和健康的角度
劳动安全：长时间连续工作，尤其是不能离岗的工作，可能对劳动者的身体健康和安全构成威胁。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的劳动安全，提供必要的劳动保护条件。
休息权：劳动者有权享受休息和休假的权利。24小时看守的要求剥夺了你的休息权，这是不合法的。
三、从自愿性的角度
自愿原则：虽然你提到是“自愿”看守，但如果这种“自愿”是在领导的逼迫下做出的，那么这种自愿性就值得质疑。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果领导通过逼迫的方式要求你签订看守协议，那么这种协议可能是无效的。
胁迫与欺诈：如果领导以辞退、降薪等手段逼迫你签订看守协议，这可能构成胁迫或欺诈，你可以依法主张该协议无效或可撤销。
四、可能的法律后果
行政处罚：如果用人单位违反工时制度或劳动安全规定，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因长时间工作导致你身体健康受损，你有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
劳动合同解除：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、建议
与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的担忧和不满，看是否能够达成一个更合理的安排。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、领导逼迫的证据等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
总之，领导逼迫你签24小时自愿看守一个闲星厂区的要求是不合理的，且可能涉及违法。你有权拒绝这种不合理的要求，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。