用人单位诱导员工辞职，是否违法需视具体情况而定，但若诱导行为构成欺诈、胁迫或违反法律规定，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、诱导辞职的合法性边界
合法诱导：如果用人单位通过合理的沟通、协商，向员工说明辞职的利弊，且员工在充分了解情况后自愿选择辞职，这种诱导行为是合法的。它体现了用人单位对员工自主选择权的尊重，也符合劳动合同法的相关规定。
违法诱导：若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，或者通过故意变更工作岗位、降低薪资待遇等不合理方式，诱导员工辞职，则属于违法行为。这些行为不仅违反了劳动合同法的明确规定，也损害了劳动者的基本权益。例如，用人单位可能承诺给予员工某种利益，但实际上并未兑现，或者以威胁、恐吓等方式迫使员工辞职，这些行为都是违法的。
二、劳动者权利保护
要求继续履行劳动合同：在用人单位违法诱导离职的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复正常的劳动关系。这是劳动者依法享有的重要权利，旨在保障其就业稳定性和职业发展。
获得经济赔偿：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如用人单位已解散、岗位已取消等），用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。这一规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，弥补因违法行为造成的经济损失。
三、法律责任与处罚
用人单位若违反法律规定诱导员工离职，将承担严重的法律责任。除了需要向劳动者支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等严厉措施。这些法律责任旨在督促用人单位严格遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
四、维权途径与建议
面对公司诱导离职的情况，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。以下是具体的维权途径和建议：
收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录、工作安排的文件等，以证明用人单位的违法行为。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某公司为了降低人力成本，通过承诺给予员工更高的职位和薪资，但实际上并未兑现承诺，而是诱导员工辞职。在这种情况下，员工可以收集相关证据，如公司的承诺文件、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：用人单位诱导员工辞职是否违法，需根据具体情况来判断。如果诱导行为构成欺诈、胁迫或违反法律规定，则属于违法行为。员工在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。