国营企业中的非正式员工是否有奖金，不能一概而论，这主要取决于非正式员工的用工形式以及企业内部的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
用工形式角度：
- 临时工或劳务派遣工：这类员工通常与企业签订的是劳务合同或派遣协议，而非正式的劳动合同。他们的工资和福利待遇往往由劳务合同或派遣协议约定。如果协议中明确规定了奖金的发放，那么他们就有权获得奖金；如果协议中没有规定，或者规定不明确，那么他们获得奖金的可能性就相对较小。
- 非全日制员工：非全日制员工与企业之间通常也是签订劳务合同，其工作时间、工资支付方式等都有别于全日制员工。对于非全日制员工是否有奖金，同样取决于劳务合同的约定以及企业内部的规章制度。
企业内部规章制度角度：
- 即使是非正式员工，如果企业内部的规章制度中明确规定了所有员工（包括非正式员工）都有权获得奖金，或者规定了奖金的发放条件和标准，并且这些规章制度是合法有效的（即经过了民主程序制定、公示等），那么非正式员工就有权按照这些规定获得奖金。
- 反之，如果企业内部的规章制度中没有规定非正式员工有奖金，或者规定了非正式员工不享受奖金待遇，那么非正式员工可能就无法获得奖金。但需要注意的是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，否则可能是无效的。
法律法规角度：
- 目前，我国法律法规并没有明确规定非正式员工必须享有奖金。奖金的发放通常属于企业自主经营权的范畴，企业可以根据自身的经营状况、员工的表现等因素来决定是否发放奖金以及奖金的数额。
- 但是，如果企业与非正式员工之间的用工关系符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受企业管理等），并且企业没有按照法律法规的规定与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么企业可能面临法律风险。在这种情况下，即使是非正式员工，也有可能通过法律途径主张自己的权益，包括要求企业发放奖金。
建议：
- 对于非正式员工来说，如果希望了解自己是否有权获得奖金，最好先查看自己与企业签订的劳务合同或派遣协议，以及企业内部的规章制度。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以向企业的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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