结论前置：企业女职工退休时并非必须在岗才能50岁退休，退休年龄主要取决于其工作岗位、工作性质以及相关法律法规的规定。
详细分析：
普通女工人退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这是针对普通女工人的基本退休规定，不要求退休时必须在岗。
女干部退休年龄：
- 对于女干部而言，退休年龄通常为55周岁。但也有特殊情况，如女干部年满50周岁，同时满足参加革命工作年限满十年，且经过医院证明完全丧失工作能力的，也可以退休。此外，若因工致残并经过医院证明完全丧失工作能力的，则不受年龄和参加工作年限的限制。
特殊工种与因病退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，年满45周岁且连续工龄满十年即可退休。若完全丧失劳动能力（需医院证明并经劳动鉴定委员会确认），同样条件下也可退休。
- 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的女职工（需经医院证明和劳动鉴定委员会确认），年满50周岁且连续工龄满10年，可办理退休。
灵活就业女性退休年龄：
- 灵活就业女性的退休年龄可能因地区而异。部分地区规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁。但也有地方规定，如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。这一规定因地区而异，需具体查询当地政策。
法律建议：
- 了解当地政策：由于退休年龄和条件可能因地区而异，建议女职工在办理退休手续前，向当地社保部门详细咨询，了解准确的退休条件和办理流程。
- 准备相关材料：根据退休条件，提前准备好身份证明、工作证明、工龄证明、医院证明（如适用）等相关材料，以便顺利办理退休手续。
- 关注政策变化：国家会根据社会经济发展和人口老龄化的趋势，适时调整退休政策。因此，女职工应关注政策变化，及时了解最新的退休规定。
可能后果：
- 如果女职工未达到法定退休年龄或未满足退休条件而提前退休，可能无法享受基本养老金待遇，影响退休后的生活质量。
- 如果女职工在退休时未能提供完整的证明材料或不符合退休条件，可能导致退休手续无法办理或延迟办理，给个人带来不必要的麻烦和损失。
总之，企业女职工退休时并非必须在岗才能50岁退休，退休年龄和条件需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。