针对您提出的“在一个厂几年里面出两次工伤应该怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

在同一个工厂遭遇两次工伤，赔偿问题需分别对两次工伤进行认定与鉴定，并根据相应的伤残等级和法律规定进行赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、具体流程

1. 工伤认定：

   • 每次工伤发生后，都应在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等相关材料。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，需提供相关资料并等待鉴定结果。
   • 两次工伤一般需分别进行劳动能力鉴定，以确定不同的伤残等级。

3. 赔偿计算与支付：

   • 医疗费用：按实际支出报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。需注意区分新旧伤治疗费用的关联性。
   • 停工留薪期工资：分别计算每次工伤的医疗期和工资待遇，标准为原工资福利待遇不变。
   • 伤残补助金：根据最新伤残等级计算一次性补助金，七级至十级伤残可获7-27个月工资补偿。
   • 伤残津贴：一至六级伤残的职工，每月可从工伤保险基金获得相应伤残津贴。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的由单位负责；经评定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时可能获得，具体支付主体和标准依地区规定。部分地区采用“就高不就低”原则，即按较高伤残等级支付；部分地区允许分别计算但可能有限制或调整。

三、特殊注意事项

1. 单位责任：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则需全额承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残津贴等全部法定项目。

2. 民事索赔：

   • 若工伤存在第三方侵权（如交通事故导致的工伤），职工可主张双重赔偿，但医疗费等直接损失不得重复受偿。

3. 程序衔接：

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在处理工伤赔偿时，可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿（如存在第三方侵权时）。

四、举例说明

假设您在某工厂先后遭遇两次工伤，第一次被鉴定为十级伤残，第二次被鉴定为九级伤残，且所在地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照“就高不就低”原则处理。则：

• 您可获得两次一次性伤残补助金，分别为7个月和9个月的本人工资。
• 当您与工厂解除劳动关系时，按九级伤残的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不再支付十级伤残对应的该项赔偿。

五、建议

在实际操作中，由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，建议您：

1. 及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
2. 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗诊断证明、事故见证人笔录、工作记录等。
3. 遵循法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。