国企职工意外死亡是否能评烈士，需根据具体情况及烈士评定相关法规来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、烈士评定的基本条件

根据《烈士褒扬条例》等相关法规，烈士评定通常要求公民在保卫祖国、社会主义建设或抢险救灾等活动中，因公牺牲或英勇牺牲，且事迹突出，符合相关条件。对于国企职工而言，如果其死亡是在执行工作任务、抢险救灾等特定情境下，且因公牺牲，那么有可能符合烈士评定的基本条件。

二、具体情境分析

1. 因公牺牲：

   • 如果国企职工在执行工作任务过程中，因意外事件导致死亡，且该事件与工作任务直接相关，那么可以视为因公牺牲。在这种情况下，如果职工的事迹突出，符合烈士评定的其他条件，那么有可能被评定为烈士。

2. 非因公牺牲：

   • 如果国企职工的死亡并非发生在执行工作任务过程中，或者虽然发生在工作过程中，但并非因公导致（如个人行为、疾病等），那么通常不符合烈士评定的条件。

3. 特殊情境：

   • 在某些特殊情境下，如国企职工在抢险救灾、抗击疫情等紧急任务中英勇牺牲，即使并非直接执行工作任务，也可能因其英勇行为和突出事迹被评定为烈士。

三、评定程序与标准

烈士评定需要遵循一定的程序和标准。通常，需要由相关部门（如单位、地方政府等）提出申请，并提供相关证明材料。评定机构会根据申请材料和相关法规进行审查，最终作出是否评定为烈士的决定。因此，即使国企职工的死亡符合烈士评定的基本条件，也需要经过严格的评定程序才能最终确定。

四、建议与行动

1. 了解具体法规：

   • 如果您或您的家人是国企职工，且因意外死亡，建议首先了解当地的烈士评定相关法规和政策，以便明确评定条件和程序。

2. 收集相关证据：

   • 在申请烈士评定时，需要提供充分的证据来证明职工的死亡符合评定条件。因此，建议收集相关的工作记录、事故报告、医疗证明等材料。

3. 咨询相关部门：

   • 如果您对烈士评定程序或条件有疑问，可以咨询当地的民政部门或退役军人事务部门等相关机构，以获取更详细的信息和指导。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在评定过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，国企职工意外死亡是否能评烈士，需根据具体情况及烈士评定相关法规来判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时了解相关法规和政策，收集相关证据，并咨询相关部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。