企业干部在工作中死亡，是否能评定为因公殉职，这主要取决于死亡的具体情形以及是否符合因公殉职的认定标准。以下从几个关键角度进行分析：

1. 因公殉职的认定标准：

   • 因公殉职通常指的是在执行公务或工作任务过程中，因工作原因导致的死亡。这要求死亡与工作任务有直接的因果关系，且是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。
   • 对于企业干部而言，如果其死亡是在履行工作职责、执行工作任务过程中发生的，且没有违反工作纪律或安全规定，那么有可能被认定为因公殉职。

2. 具体情形的考量：

   • 需要详细考察企业干部死亡的具体情形，包括死亡的时间、地点、原因以及是否与工作任务直接相关。例如，如果干部是在出差途中因交通事故死亡，且该出差是工作任务的一部分，那么可能符合因公殉职的条件。
   • 如果死亡是由于个人原因（如自杀、疾病等）或与工作无关的原因导致的，那么通常不会被认定为因公殉职。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在认定因公殉职时，需要参考相关的法律法规，如《工伤保险条例》等。这些法规规定了工伤认定的标准和程序，以及因公殉职的赔偿标准。
   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及“因公殉职”，但在实践中，因工作原因导致的突发疾病死亡往往也会被纳入工伤或因公殉职的范畴。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果企业干部在工作中死亡，家属或企业应及时向当地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。在申请过程中，需要提供详细的死亡证明、工作记录、事故报告等相关材料。
   • 社会保险行政部门会根据提供的材料和相关法律法规进行调查和认定。如果认定为工伤或因公殉职，家属将有权获得相应的赔偿和待遇。

总结来说，企业干部在工作中死亡是否能评定为因公殉职，需要综合考虑死亡的具体情形、是否与工作任务直接相关以及相关法律法规的适用。如果符合因公殉职的认定标准，家属应及时申请工伤认定，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。