雇佣童工是严重违反法律法规的行为，并不存在“赔偿童工多少钱”这一说法，而是用人单位将面临罚款、责令改正、吊销营业执照乃至刑事追责等多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、罚款标准
基本罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这一罚款标准适用于所有使用童工的用人单位，无论其使用童工的数量、时间长短或具体情境如何。
特殊情境下的加重处罚：
- 若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将面临更严厉的处罚。此时，劳动保障行政部门可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的更高罚款幅度进行处罚，或者仍按照每使用一名童工每月处5000元的标准，但采取从重处罚的原则。
- 用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，若逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
二、其他法律责任
责令改正与费用承担：
- 劳动保障行政部门在发现用人单位非法雇佣童工时，会责令其立即将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。
吊销营业执照或撤销登记：
- 对于情节严重、屡教不改的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等公权力机构，还将由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
刑事责任：
- 在特定情形下，非法雇佣童工的行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动，或者明知他人实施上述行为而为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，将依照刑法关于强迫劳动罪或者其他罪的规定追究刑事责任。对于单位犯前两款罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
三、建议与警示
- 严格遵守法律法规：所有用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。这是保护未成年人权益的基本要求，也是用人单位应尽的社会责任。
- 加强保护意识：用人单位应加强对未成年人的保护意识，确保他们的合法权益不受侵犯。在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，避免误招童工。
- 积极配合调查与处理：对于已经存在使用童工行为的用人单位，应立即停止违法行为，并主动配合劳动保障行政部门的调查和处理工作。通过积极改正和配合调查，可以减轻可能的法律后果。
最后需要强调的是，雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成极大伤害，还会破坏社会的公平正义和道德风尚。因此，我们呼吁所有用人单位和社会各界共同努力，坚决杜绝雇佣童工的行为，为未成年人的健康成长创造一个良好的社会环境。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。