针对您提出的“高校教师试用期满转正有哪些情形可以不转正”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高校教师作为事业单位工作人员，其试用期满后的转正问题主要依据《事业单位人事管理条例》及相关配套文件来规定。根据这些规定，试用期满后不予转正的情形主要基于教师在试用期内的表现是否符合聘用合同的要求以及事业单位人事管理的相关规定。
具体来说，以下情形可能导致高校教师试用期满后不予转正：
试用期考核不合格：
- 这是最直接且常见的不予转正原因。高校通常会在试用期内对教师进行全面的考核，包括教学能力、科研能力、师德师风等方面。如果教师在这些方面的表现未达到聘用合同或学校规定的要求，那么试用期满后可能不予转正。
违反聘用合同或学校规章制度：
- 如果教师在试用期内严重违反聘用合同中的条款或学校的规章制度，如学术不端、教学事故、违反职业道德等，学校有权根据合同或规章制度的规定，决定不予转正。
身体条件不符合岗位要求：
- 如果教师因身体原因无法胜任岗位工作，且经过医疗鉴定确认无法继续从事原工作，那么学校也可能考虑不予转正。
其他特殊情况：
- 除了上述常见情形外，还可能存在一些特殊情况导致不予转正，如学校岗位调整、编制限制等。但这些情况通常较为少见，且需要学校根据具体情况进行综合考量。
关于不予转正的程序：
- 学校通常会在试用期满前对教师进行考核，并根据考核结果决定是否转正。
- 如果决定不予转正，学校应提前告知教师，并说明具体原因。
- 教师有权对不予转正的决定提出异议或申诉，学校应建立相应的申诉机制来处理教师的异议。
关于公务员法与事业单位人事管理条例的适用：
- 需要注意的是，公务员法主要适用于公务员队伍，而高校教师作为事业单位工作人员，其人事管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关配套文件。
- 因此，虽然公务员法中有关试用期满合格予以任职的规定精神相似，但具体条款和适用范围并不完全相同。
综上所述，高校教师试用期满后不予转正的情形主要包括试用期考核不合格、违反聘用合同或学校规章制度、身体条件不符合岗位要求以及其他特殊情况。学校在决定不予转正时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保程序的公正性和合法性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。