结论：公司按干一天拿一天工资，同时扣除绩效奖金是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及扣除的具体情形是否符合法律规定。

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效奖金可能是合理的。例如，如果规章制度中规定员工旷工或绩效不达标时可以扣除相应奖金，且这一规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司扣除奖金的行为就具有合法性。

2. 扣除的具体情形：

   • 公司扣除绩效奖金应当有合理依据，不能随意扣除。如果扣除是因为员工确实存在违反公司规定或未达到绩效标准的情况，且扣除的金额与违规程度或绩效差距相匹配，那么这种扣除是合理的。
   • 如果公司无正当理由或扣除金额明显不合理，例如因员工轻微迟到就扣除全部绩效奖金，这种行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。绩效奖金作为工资的一部分，也应当受到法律保护。
   • 如果公司扣除绩效奖金的行为违反了法律法规的强制性规定，如扣除金额超过法定限额或未按照法定程序进行，那么这种扣除就是违法的，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你对公司的扣除行为有疑问或不满，建议先查阅劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的发放条件和扣除情形。
• 如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补发被扣除的奖金。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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