结论：停薪留职一年后回来上班，是否还有年假取决于多个因素，包括您的工作年限、公司的年假政策以及停薪留职期间的具体情况。一般来说，如果停薪留职不影响您的工作年限累计，且您符合公司年假的享受条件，那么您回来上班后仍然有权享受年假。

分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 停薪留职对年假的影响：

   • 停薪留职期间，虽然您可能没有实际工作，但这一期间是否计入工作年限，以及是否影响年假的享受，需要依据公司的具体政策和相关法律法规来判断。
   • 如果停薪留职是双方协商一致的，且公司政策或劳动合同中明确规定了停薪留职期间的工作年限计算方式，那么应按照规定执行。
   • 如果停薪留职期间不计入工作年限，那么您回来上班后，可能需要重新累计工作年限以达到享受年假的条件。

3. 公司年假政策的重要性：

   • 除了法律法规外，公司的年假政策也是决定您是否有权享受年假的关键因素。不同公司可能有不同的年假计算方式和享受条件。
   • 因此，在回来上班前，建议您仔细阅读公司的年假政策，或咨询公司的人力资源部门，以了解您具体可以享受的年假天数和条件。

4. 特殊情况下的年假享受：

   • 如果您在停薪留职期间仍然与公司保持着劳动关系，且公司政策或法律法规允许，那么您可能仍然有权享受一定比例的年假。
   • 另外，如果您在停薪留职期间有特殊贡献或表现，公司也可能根据内部规定给予您额外的年假奖励。

建议：

• 在回来上班前，与您的人力资源部门或上级沟通，了解公司的年假政策和您具体可以享受的年假天数。
• 如果公司政策或法律法规与您的理解存在差异，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您符合享受年假的条件但公司拒绝给予，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，特别是关于年假、停薪留职等关键内容的约定，以避免未来可能出现的纠纷。