关于解除劳动合同补偿金的社平工资标准，这主要涉及到经济补偿金的计算基数问题，以下为您详细解答：
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里有一个重要的限制条件，即如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、社平工资标准的参照
社平工资的定义：社平工资，即社会平均工资，是指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。它反映了该地区或国家职工工资收入的一般水平。
参照口径：在计算经济补偿金时，如果劳动者的月工资超过了社平工资的三倍，那么就需要以社平工资的三倍作为计算基数。这里的社平工资，是指用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。
三、具体应用示例
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍即为15000元。如果某劳动者的月工资为20000元，高于这个标准，且其在单位工作了3年零4个月，那么其经济补偿年限按3.5年计算。但由于其月工资高于社平工资的三倍，所以实际计算基数为15000元。因此，应支付的经济补偿为15000元×3.5个月=52500元。
四、特殊情形下的补偿
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情况下，用人单位仍需按照一般情况下的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
五、注意事项
由于具体的补偿金计算方式和标准可能因地方具体法规和政策的差异而有所不同，因此在实际操作中，建议您参考当地的相关法律法规和政策，并咨询专业法律人士的意见，以确保计算的准确性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。